? ? 我們的價值觀
誠信與合規
在霍尼韋爾，我們必須在做任何事情時都要求自己恪守誠信。這有助于我們保持品牌的可信度，維護我們的聲譽，并使我們的業績更上一層樓。從車間到會議室，所有霍尼韋爾的員工和代表都以高標準要求自己——我們不僅要遵守我們業務所在地的所有法律和法規，還要做得更好。
霍尼韋爾的員工都接受過《商業行為準則》的培訓，該準則旨在為公司的誠信和合規標準提供指導，是霍尼韋爾行為準則的一個組成部分。它描述了我們應遵循的基本行為準則。
關鍵要素：
- 在公司、業務部門和地區層面設立誠信與合規委員會。
- 在全公司范圍內對員工進行健康、安全、環境責任、非歧視、利益沖突、反腐敗、貿易控制以及在所有業務交往中達到高標準的培訓。
- 對交易進行徹底審查，以確保我們符合每一項法律標準。
- 確保我們遵守每項法律的資源——在我們業務的每個層面。
- 幫助確保只接受來自非制裁國家或個人的訂單，并向其發貨。
- 重視確保遵守反腐敗法律和潛在的違規風險，包括加強法證審計能力，杜絕腐敗風險，以便我們能夠立即采取行動，消除這些風險。
- 對政府合同地點進行徹底的、頻繁的內部審查和審計。
- 強有力的整合流程，確保新收購的公司了解并遵守霍尼韋爾的政策和程序。
- 我們絕不容忍對任何善意提問或提出問題的人進行報復。我們的員工應始終放心大膽地站出來，或通過現有的舉報渠道立即舉報任何不遵守本守則的人。
ACCESS誠信服務熱線：800-237-5982 （美國)或通過郵件報告問題。
ACCESS誠信幫助熱線是一項24小時服務，由獨立的第三方供應商接聽，可使用我們員工說的所有語言。
我們的原則
霍尼韋爾是一家有原則的公司，這些原則對我們的成功至關重要，也是為霍尼韋爾工作的前提：誠信有道德、包容與多元文化，工作場所相互尊重。
我們對誠信有道德的承諾是不容更改的。每年，霍尼韋爾的所有員工都要證明他們完全遵守我們的商業行為準則，并已披露任何潛在的利益沖突。我們寧可不做，也不會以錯誤的方式開展業務。
我們堅決支持包容與多元文化，不僅因為這是正確的做法，也因為這是我們業務的基本推動力。多樣性使我們實現高水平的創新，并有助于我們開發改善全球生活質量的技術。
工作場所相互尊重指明了我們應如何與同事、客戶、供應商和業務合作伙伴相處。我們對任何形式的騷擾或歧視實施零容忍政策。
我們完全遵守我們的商業行為準則中所包含的原則，并且我們對舉報者制定了無報復政策。我們認真對待所有投訴，并根據我們的調查結果采取適當行動。
當今世界充滿了爭議的話題，我們不介入國家之間和國家內部的大部分政治對話，黨派偏見和極端主義。我們相信，人類有足夠的共識來支持積極的議程，在保護地球的同時為公民創造良好的就業機會和繁榮。雖然我們不會評論或回應每一個社會問題、政策或事件，但我們的基本原則堅定不移，我們將始終捍衛每個人的平等、尊嚴、安全和福祉。
我們的成功直接體現了我們招募和留住多元化人才的能力，以及提供平等和積極的工作環境的能力。我們是一家非政治的公司，好主意會脫穎而出，成功會得到獎勵和祝賀，我們的團隊鼓勵協作和創新。我們認識到我們的利益相關者不會總是在每個問題上都達成一致，但我們鼓勵每個人每天都遵循并貫徹公司的基本原則。我們的工作重點始終是客戶、員工、投資者和社區，為他們做到最好，同時努力讓世界變得更美好。
